联想提倡北京地区员工居家办公，密接员工三次核酸结果为阴性（联想鼓励北京员工实施居家办公模式，密切接触者三次核酸检测呈阴性方可复工）

　　标题：联想推行居家办公，保障员工健康安全

　　导语：在当前形势下，联想作为我国知名企业，积极采取措施保障员工健康安全，提倡北京地区员工居家办公。本文将详细介绍联想居家办公的实施情况及其对员工健康安全的保障措施。

　　一、联想居家办公的实施背景

　　随着疫情的发展，联想高度重视员工的生命安全和身体健康，积极响应国家号召，迅速调整工作模式，推行居家办公。这一举措旨在降低员工感染风险，确保企业正常运营。

　　二、居家办公的具体措施

　　1. 提供远程办公设备和技术支持

　　为确保员工居家办公的效率，联想为员工提供了必要的远程办公设备，如笔记本电脑、手机等。同时，企业内部的技术部门也为员工提供了远程协作工具，如企业微信、腾讯会议等，方便员工进行线上沟通和协作。

　　2. 制定居家办公规范

　　为保障居家办公的秩序，联想制定了详细的居家办公规范，包括工作时长、工作内容、沟通协作等方面。员工需按照规范进行居家办公，确保工作效率。

　　3. 关注员工心理健康

　　联想关注员工在居家办公期间的心理健康，通过线上培训、心理咨询服务等方式，帮助员工调整心态，应对居家办公可能带来的心理压力。

　　三、居家办公的成效

　　1. 保障员工健康安全

　　通过推行居家办公，联想有效降低了员工感染风险，保障了员工的生命安全和身体健康。

　　2. 确保企业正常运营

　　联想在居家办公期间，依然保持了业务的正常运行，实现了业务的稳定发展。

　　3. 提高员工满意度

　　联想的居家办公政策得到了员工的广泛好评，提高了员工的工作满意度。

　　四、总结

　　联想推行居家办公，旨在保障员工健康安全，确保企业正常运营。通过提供远程办公设备、制定居家办公规范、关注员工心理健康等措施，联想在居家办公期间取得了显著成效。这一举措不仅提高了员工满意度，还为企业的长远发展奠定了基础。在当前形势下，联想的居家办公政策值得我们借鉴和学习。